Politique & Projets RH

Politique et projets RH
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Maintenir l’équilibre travail/vie personnelle :

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Organisation

  • Un accord sur le temps de travail (passage à 35 heures avec horaires flexibles et jours fixes) a été signé en 2015, instaurant 12 jours de RTT par an.
  • Possibilité de télétravail : chaque collaborateur dispose d’un ordinateur portable avec un logiciel de visioconférence et un VPN.

Transport

  • Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun (avec reçu),
  • Bonus vélo: si vous vous rendez au travail à vélo avec un parking dédié sécurisé et abrité.

Repas

  • Tickets restaurants
  • A Paris :
    accès au restaurant de l’Institut Pasteur
  • A Lyon :
    – association avec des services de livraison de repas d’entreprise pour faciliter l’achat de repas sains et complet
    –  accès à la cafeteria avec micro-ondes en self service.

Environnement

  • Lyon-gerland Biodistrict
  • Campus de l’Institut Pasteur
  • Parc de Gerland

Santé

  • Affiliation mutuelle familiale inclus.

4

Accueillir et respecter la diversité:

  • 15+ nationalités représentées,
  • Milieux de recherche académiques et privés,
  • Mixité hommes-femmes : Index de l’égalité professionnelle PDF
  • Partenariat avec des entreprises favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées (HANDISHARE/ELISE)

Découvrez notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

2

A l’écoute des employés :

Chaque année, BIOASTER réalise une enquête de satisfaction au travail auprès des collaborateurs et un plan d’action est élaboré sur les axes majeurs d’amélioration.

3

Gérer et développer:

  • Les managers organisent des réunions régulières avec chaque membre de leur équipe.
  • Chaque année, une évaluation de vos objectifs (préalablement établis) vous donne droit à une prime variable à tous les niveaux de l’Institut.
  • Le développement des compétences est essentiel pour relever le défi technologique :
  • 90% des salariés de BIOASTER suivent chaque année une formation ou une conférence,
    BIOASTER forme spécifiquement ses porteurs de projets.

4

Accueillir et respecter la diversité :

  • 15+ nationalités représentées,
  • Milieux de recherche académiques et privés,
  • Mixité hommes-femmes : Index de l’égalité professionnelle PDF
  • Partenariat avec des entreprises favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées (HANDISHARE/ELISE)

Découvrez notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).