Politique & Projets RH

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Politique et projets RH
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Maintenir l’équilibre travail/vie personnelle :

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Organisation

  • Un accord sur le temps de travail (passage à 35 heures avec horaires flexibles et jours fixes) a été signé en 2015, instaurant 12 jours de RTT par an.
  • Possibilité de télétravail : chaque collaborateur dispose d’un ordinateur portable avec un logiciel de visioconférence et un VPN.

Mobilité durable

  • Remboursement de 60% sur votre abonnement de transport en commun,
  • Entreprise engagée dans la démarche Pro Vélo: parking dédié, sécurisé et abrité
  • Forfait mobilité durable et animations pour promouvoir ce mode de déplacement

Repas

  • Tickets restaurants
  • A Paris :
    – accès au restaurant de l’Institut Pasteur
  • A Lyon :
    – association avec des services de livraison de repas d’entreprise pour faciliter l’achat de repas sains et complets
    –  accès à la cafeteria avec micro-ondes en self service.

Environnement

  • Lyon-gerland Biodistrict
  • Campus de l’Institut Pasteur
  • Parc de Gerland

Santé

  • Mutuelle couvrant votre famille sans surcoût.

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Accueillir et respecter la diversité:

  • 15+ nationalités représentées,
  • Milieux de recherche académiques et privés,
  • Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes / Gender Equality Plan (GEP): 2023 Index de l’égalité professionnelle PDF
    Index global Egalité homme/Femme de 79%, décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : 29/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
    • Indicateur hautes rémunérations: 0/10
  • Partenariat avec des entreprises favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées (HANDISHARE/ELISE)

Découvrez notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

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A l’écoute des employés :

Chaque année, BIOASTER réalise une enquête de satisfaction au travail auprès des collaborateurs et un plan d’action est élaboré sur les axes majeurs d’amélioration.

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Gérer et développer:

  • Les managers organisent des réunions régulières avec chaque membre de leur équipe.
  • Chaque année, une évaluation de vos objectifs (préalablement établis) vous donne droit à une prime variable à tous les niveaux de l’Institut.
  • Le développement des compétences est essentiel pour relever le défi technologique :
  • 90% des salariés de BIOASTER suivent chaque année une formation ou une conférence,
    BIOASTER forme spécifiquement ses chefs de projets.

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  • Partenariat avec des entreprises favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées (HANDISHARE/ELISE)

Découvrez notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).