Convictions, missions, valeurs

Notre raison d’être : l’innovation technologique

NOS CONVICTIONS

  • Les maladies d’origine microbienne sont et resteront une menace de santé publique. Elles ont des causes multiples comme par exemple les maladies émergentes, l’AMR, et la réticence vaccinale.
  • Ces menaces ne peuvent être traitées que par la traduction de découvertes scientifiques en solutions au service des patients par les entreprises de santé.
  • Pour ce faire, des technologies différenciantes et impactantes ne peuvent être développées qu’à travers des collaborations publique / privé à risques et retours partagés.

NOS MISSIONS

« Notre mission est de fournir à nos partenaires et clients des solutions innovantes, scientifiques et technologiques pour accélérer le développement de leur produits. »

  • Concevoir, réaliser et gérer des projets collaboratifs dans les domaines de la microbiologie et des maladies infectieuses au service de la R&D industrielle pour une meilleure prise en charge des patients et des populations.
  • Identifier et fédérer les meilleures ressources et expertises pour lever les freins technologiques en co-investissant avec les industriels en santé.
  • Proposer un modèle de partage des risques et bénéfices dans le cadre d’une fondation à but non lucratif.

NOS VALEURS

  • Partage
Le partage est au fondement même de l’Institut qui a été créé par une alliance public-privé.  BIOASTER, par son statut de Fondation à but non lucratif, crée, par nature, un cercle vertueux de partage des progrès de l’innovation en réinvestissant ses revenus dans la recherche.

Le partage est également la clef de la réussite du modèle de BIOASTER : un partage économique des investissements, un partage du succès qui doit profiter au patient, un partage humain pour développer autant le savoir-faire que le savoir-être des équipes.

Le partage des risques de l’innovation, essence même de notre modèle économique, est une incitation majeure à la coopération pour tous les industriels qui veulent innover en sciences de la vie et accélérer le développement de leurs produits, au bénéfice du patient.

Le partage des savoirs, autant en externe, pour créer cette « innovation ouverte » qui permet de franchir de nouvelles frontières en santé, qu’à l’interne, pour toujours améliorer les qualités humaines des équipes et renforcer en permanence les compétences scientifiques et technologiques, est ce en quoi nous croyons, pour que le progrès scientifique et technologique profite à tous.

  • Intégrité
L’intégrité est la fondation des exigences d’engagement et d’excellence, clefs de la réussite du modèle BIOASTER.

L’intégrité c’est d’abord la responsabilité de la direction et de chacun de préserver physiquement et psychologiquement les collaborateurs de BIOASTER, par un travail permanent et partagé sur la sécurité, la qualité, les conditions et l’environnement de travail.

L’intégrité, c’est aussi la transparence, l’honnêteté et le respect envers soi-même, vis-à-vis des autres, de l’organisation et des partenaires. C’est l’application stricte des règles de confidentialité et l’adhésion complète et volontaire aux règlements nécessaires à la vie de et dans l’entreprise. C’est également veiller au quotidien à l’équité, à la considération réciproque de chaque individu dans un esprit bienveillant et solidaire.

L’intégrité c’est enfin une démarche volontaire au service de l’organisation de partage des savoirs, d’actualisation de ses connaissances et de développement de l’efficience par un comportement exemplaire. Dire ce que l’on fait, faire ce que l’on dit.

  • Agilité
L’agilité, de l’organisation, du collectif et de chaque individu est une attitude essentielle, tant pour la réussite des projets que pour l’épanouissement de chacun.

Le modèle collaboratif et partenarial de BIOASTER, promesse d’agilité en soi, se concrétise par une organisation matricielle inédite et un fonctionnement en mode projet qui favorisent la responsabilisation, l’autonomie, les moments de partage, l’ouverture quotidienne aux autres et aux idées nouvelles.

L’agilité, c’est le désir de progresser et de faire progresser. C’est l’ouverture et la souplesse d’esprit pour comprendre, appréhender et s’adapter aux évolutions, saisir des opportunités et créer des partenariats d’un nouveau type. C’est la capacité à rester curieux et à remettre en cause ses convictions pour innover en permanence.

L’agilité c’est enfin la volonté et la capacité de chacun à casser les silos, à travailler ensemble et à promouvoir l’échange bienveillant.

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